성과연봉제설계
성과연봉제 도입의 필요성
- 기업의 성과창출은 지속가능경영을 위한 원동력이며, 성과창출을 위한 HRM(Human Resource Management)은 연봉제의 설계를 통한 인재의 가치를 극대화하는 방향으로 되어져야 합니다.
- 산하 노무법인의 성과 극대화를 위한 연봉제설계는 고객사 인재의 가치를 높여 최상의 성과창출로 이어지는 Process를 구축하여 드립니다.
성과연봉제 도입의 기대효과
- 고객사의 성과지향형 임금 모델 수립으로 중ㆍ장기적 성과지향의 조직문화를 구현할 수 있습니다.
- 성과연봉제의 도입은 매출액의 증대와 R&D 실적개선을 도모함으로써, 인건비의 적정성과 효율성을 극대화할 수 있습니다.
- 연봉제의 도입과 이를 통한 기업의 성과창출은 지속가능 경영이라는 조직의 당위적 과제를 충실히 완수할 수 있도록 할 것입니다.
